6月20日，中國(guó)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中心聯(lián)合武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布的《2015-2016年中國(guó)企業(yè)—勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，2015年中國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)率均值為3.3%，資產(chǎn)收益率均值為4.6%，19.8%的企業(yè)利潤(rùn)率為負(fù)。其中，在妨礙企業(yè)發(fā)展的因素中，勞動(dòng)力成本成為關(guān)鍵因素。

　　這份《報(bào)告》在收錄并分析了廣東及湖北兩省的730家企業(yè)和13941名員工的500多個(gè)調(diào)查指標(biāo)后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)大量企業(yè)面臨著勞動(dòng)力成本快速上升的局面。比如，廣東制造業(yè)員工的實(shí)際工資在2013-2014年增長(zhǎng)了5.8%，2014-2015年增長(zhǎng)了8.3%。

　　這當(dāng)中，新進(jìn)員工實(shí)際工資的增幅上漲最為明顯。廣東2015年新進(jìn)員工實(shí)際工資增長(zhǎng)了14.5%，遠(yuǎn)高于工作2年以上員工的工資增長(zhǎng)率。與此同時(shí)，員工離職率逐年提高，間接推促了勞動(dòng)力成本上升。從2015-2016年間的調(diào)研數(shù)據(jù)看，中國(guó)企業(yè)員工總體離職率為26%。

　　在6月20日的發(fā)布會(huì)上，蘋(píng)果公司國(guó)際研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Joshua Cohen認(rèn)為，在制造業(yè)行業(yè)離職率居高不下背景下，企業(yè)會(huì)從薪酬為主的經(jīng)濟(jì)層面及社會(huì)關(guān)系層面去分析員工離職的原因及影響。為此，企業(yè)需要通過(guò)高質(zhì)量的調(diào)查數(shù)據(jù)以尋找一種使得企業(yè)與員工達(dá)成共贏的解決方法。

　　基于此，今年5月，蘋(píng)果公司與CEES研究團(tuán)隊(duì)達(dá)成合作，并決定每年捐贈(zèng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持CEES調(diào)查的數(shù)據(jù)收集、研究分析、軟硬件建設(shè)、國(guó)際交流等，而CEES的調(diào)查信息也將應(yīng)用到蘋(píng)果公司內(nèi)部員工管理決策中。

　　CEES調(diào)查發(fā)起人、武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)程虹表示，目前出具的報(bào)告可能只占整個(gè)CEES調(diào)查的千分之一都不到，未來(lái)CEES調(diào)查將進(jìn)一步延展至服務(wù)業(yè)，為實(shí)證研究及政策制定提供數(shù)據(jù)支持。

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