建立體現(xiàn)技能要素價值的分配制度，健全技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬。

按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標準應當不低于本企業(yè)的中高級管理人員。

探索實行高技能人才聘期契約化管理，高技能領軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法。堅持多勞者多得，完善技能人才績效考核評價指標體系，增強對創(chuàng)新能力、價值貢獻等考核。建立健全共享企業(yè)發(fā)展成果的分配機制，對相關崗位的技能人才可以探索設置與企業(yè)績效、部門績效關聯(lián)的效益薪酬單元。

完善技能人才工資增長機制，以技能人才薪酬待遇為重點開展集體協(xié)商。集團公司分配工資總額應當向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的管理人員、生產后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的專業(yè)技術人員、管理人員。

建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得，引導技能人才自我提升。

對生產一線艱苦技能崗位，可以設置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務的技能帶頭人，可以設置師帶徒津貼、班組長津貼等，鼓勵帶徒傳技。

對市場稀缺的技能或獲得國內外技能大賽獎項的技能人才，可以額外設置特殊技能津貼或專家津貼。

堅持創(chuàng)新者多得的分配導向，鼓勵技能人才日常創(chuàng)新創(chuàng)造，設立小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等單項獎勵。對在解決重大工藝技術難題、重大質量問題等技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的技能人才可以給予專項獎勵。對承擔或參與重大科技創(chuàng)新任務的相關技能人才，應當按貢獻給予相應獎勵待遇，符合條件的還可按規(guī)定給予創(chuàng)新成果轉化收益獎勵。

符合條件的企業(yè)應當將技能人才納入中長期激勵范圍，按規(guī)定開展股權期權、項目分紅、崗位分紅等多種形式的激勵，合理提高技能人才的占比，體現(xiàn)適當傾斜。探索建立技能人才回溯薪酬制度，對在基礎研究或重大技術創(chuàng)新等工作中作出突出貢獻但在薪酬分配中未體現(xiàn)或未充分體現(xiàn)其歷史貢獻部分予以補償。

建立縱向提升的職業(yè)發(fā)展通道，制定技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的技能人才激勵和人才評價體系，全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，開展形式多樣的勞動技能競賽，鼓勵更多勞動者走技能成才之路。

建立橫向貫通的職業(yè)發(fā)展通道，完善技能崗位與相應層級專業(yè)技術、管理崗位的互轉機制，大力培養(yǎng)一專多能復合型人才，搭建技能人才全面發(fā)展平臺。高技能人才在崗位聘任、職務職級晉升、科研項目申報、評優(yōu)評獎、教育培訓等方面，應當與相應層級專業(yè)技術人員、管理人員享受相同待遇。

各地區(qū)、各有關部門應指導督促國有企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，全面提高技能人才薪酬待遇，發(fā)揮示范引領作用。

完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，推動建設重要行業(yè)或產業(yè)技能人才薪酬數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)提供信息參考。加強政策宣講培訓，及時總結國有企業(yè)技能人才薪酬分配經驗做法，形成可推廣、可借鑒的經典案例，引導各類企業(yè)加大對技能人才的薪酬激勵力度。